不少人在考虑辞职时，会先查黄历找合适的日子，其实更该先理清自己的职场状态，比如我之前有个朋友，想9月辞职，提前没梳理手里的项目，结果临到要走时，客户资料没整理好，耽误了交接，反而多待了一周，打乱了自己的休息计划，还要提前想好离职后的短期规划，是先休息调整还是立刻找新工作，别光盯着所谓的吉日,忽略了离职的实际基础条件。
根据黄历的宜忌标注，2024年9月适合辞职的日子有三天，分别是9月12日、9月18日和9月26日，这三个日子都避开了周末和中秋假期，且都不是月初月末的忙季，办理离职手续时，人事部门和部门领导的在岗率都比较高，不会因为公司结账、发薪等事务忙不过来，选这些日子的话，能减少和同事、领导的时间冲突,交接工作和签离职证明的流程会更顺畅。
确定好辞职日后，要提前和直属领导沟通离职意向，最好选在领导不忙的时段当面说，别只发消息显得不尊重，交接工作时要列好详细的清单，把每个项目的进度、对接人、注意事项都写清楚，给接手的同事留好纸质和电子版本，避免后续出现问题，离职前还要确认社保公积金的缴纳情况，问清楚公司的停缴时间，提前准备好转移需要的材料，避免出现断缴的情况。
其实辞职吉日更多是一种心理慰藉，真正影响离职体验的还是实际的准备工作，不管选哪天作为辞职日，把工作交接妥当，把后续的生活和职业安排想清楚，才是对自己和他人负责的做法，如果真的在意吉日，也可以结合自己的工作节奏，选一个方便办理手续的工作日,这样比单纯挑日子更实用。